Si vous souhaitez prolonger votre congé de maternité, voyez d'abord si vous avez encore droit à des congés de vacances annuelles. Vous pouvez également bénéficier d'un congé d'allaitement, si toutefois vous allaitez, cela va de soi. Si vous travaillez comme agent de l'état, ce congé s'appellera congé parental. Dans tous les cas, ce congé ne peut excéder trois mois et n'est pas rémunéré.
Si vous êtes dans le secteur privé, vous pouvez peut-être obtenir un congé sans solde ou bénéficier d'un congé d'allaitement prophylactique. Dans ce cas, c'est le médecin du travail qui déterminera si les conditions de travail présentent des risques pour la santé de la maman qui allaite, et si aucun autre travail ne peut lui être fourni. Ce congé est alors payé par la mutuelle et peut durer un maximum de cinq mois à dater de la naissance de bébé.
Vous pouvez aussi demander une pause-carrière. Celle-ci peut commencer juste après le congé de maternité si vous avez fait la demande au moins deux mois à l'avance. Cette interruption de carrière peut aller de trois mois à un an et est renouvelable.
Si vous êtes dans le secteur privé, vous pouvez peut-être obtenir un congé sans solde ou bénéficier d'un congé d'allaitement prophylactique. Dans ce cas, c'est le médecin du travail qui déterminera si les conditions de travail présentent des risques pour la santé de la maman qui allaite, et si aucun autre travail ne peut lui être fourni. Ce congé est alors payé par la mutuelle et peut durer un maximum de cinq mois à dater de la naissance de bébé.
Vous pouvez aussi demander une pause-carrière. Celle-ci peut commencer juste après le congé de maternité si vous avez fait la demande au moins deux mois à l'avance. Cette interruption de carrière peut aller de trois mois à un an et est renouvelable.
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